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AXEM Technology, engagée dans une démarche RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) par son fondateur et PDG Philippe MONDON, a été diplômée à l’issue du Programme « Entreprises de demain », organisé par Bpifrance. Après avoir obtenu le « Trophée jeunes en entreprise » et le Prix Gold « Entrepreneurs RSE », nous poursuivons donc activement nos actions en faveur du développement durable et du bien-être collectif.

Identifier ses actions responsables

« Lorsque nous avons été contactés par le CECAP (groupe d’entreprises du Val-de-Marne) en 2017 pour concourir au label RSE, nous avons fait un état des lieux de nos actions conformes à une vision respectueuse de l’environnement et de l’humain, et nous avons constaté que nous avions mis en place une démarche RSE, sans l’avoir pour autant formalisée » se souvient Marie Correia, Directrice Administrative & Service Clients, en charge du dossier RSE. En effet, Philippe MONDON, fondateur d’AXEM Technology, a toujours instillé dans son entreprise des principes de respect et d’égalité, comme bon nombre de PME pour lesquelles la RSE a toujours fait partie de leur ADN, mais qui ne structurent pas la démarche.
Après l’obtention du Prix Gold du label RSE, Bpifrance nous a offert une formation de 5 jours consacrée à la RSE. Elle nous a permis d’identifier les stratégies que nous avions déjà amorcées et les grands axes de développement que nous avions les capacités réelles de poursuivre.

Parmi les actions mises en place par AXEM Technology, citons-en quelques-unes :

Optimisation des transports de marchandises et plan de déplacement

En tant que fournisseur de matériel, nous importons de nombreux produits et composants; nous avons pu évaluer notre empreinte carbone, et décidé de mieux rationaliser nos achats et de privilégier le transport maritime, moins polluant.
Nous avons par ailleurs mis en place une politique de déplacement de nos collaborateurs, en donnant la préférence au train plutôt qu’à la voiture.

Sensibilisation de nos collaborateurs

Au sein d’AXEM Technology, tout le monde s’efforce de respecter des éco-gestes (eau, électricité, chauffage…), et d’utiliser des produits verts.
Nous appliquons les principes de non-discrimination, d’égalité et de parité.
Ces comportements sont regroupés dans un livret d’accueil que nous remettons à nos nouveaux collaborateurs à leur arrivée dans notre entreprise.

Collaborer avec des cellules de réinsertion

Nous accueillons des stagiaires faisant partie de l’Ecole de la Deuxième Chance de Créteil (E2C94), qui donne à des jeunes non diplômés les moyens de se forger un avenir professionnel.
Nous travaillons avec l’ESAT du Val-de-Marne, qui a pour objectif l’insertion sociale et professionnelle d’adultes en situation de handicap.
Nos ambitions RSE

Nous avons décidé d’un certain nombre d’actions à mettre en place rapidement :

  • Rédaction d’un règlement intérieur.
    Dans la lignée de notre livret d’accueil, il engagera tous nos collaborateurs dans les principes du respect d’autrui.
  • Définition d’une charte d’achat.
    C’est un projet ambitieux, car la traçabilité des produits n’est pas toujours simple. Mais nous voulons nous assurer que tous nos fournisseurs, directs ou indirects, respectent des conditions de production respectueuses de l’être humain et de l’environnement.
  • Etablissement du bilan carbone de notre site de Créteil.
    Nous déterminerons des bonnes pratiques en termes de gestion des déchets, et d’optimisation de notre consommation d’énergie.
  • Questionnaire de satisfaction clients.
    Car c’est cela aussi, la RSE : un lien de proximité avec ses clients, la capacité d’écouter leurs suggestions d’amélioration.
  • L’humain au centre
    L’engagement d’AXEM Technology dans une démarche RSE était essentiellement motivé par la conviction que le bien-être humain doit être une préoccupation centrale de toute entreprise.

Faire de notre politique RSE un engament collectif

Pour qu’une démarche RSE fonctionne dans une entreprise, pour qu’elle perdure, pour qu’elle s’améliore, elle doit être un projet collectif. Nous allons donc aussi chercher par quels moyens nous pouvons embarquer tous nos collaborateurs, et aussi nos clients, fournisseurs, partenaires, dans ce mouvement d’avenir, qui a du sens et qui construit.
Tous nos collaborateurs ont des idées. Comment les regrouper, y réfléchir, les concrétiser ? La réussite d’une démarche RSE passe aussi par une communication efficace, en interne et vers l’extérieur.

Tout le monde est gagnant, dans une démarche RSE. Les clients, qui privilégient une production éthiquement irréprochable. Les entreprises, qui peuvent en faire un levier de performance à long terme. Les collaborateurs, qui participent à leur bien-être au travail. Et bien sûr, l’ensemble de la population qui évolue dans un monde plus juste et durable.

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