C.A.R.E

Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à s’intéresser à ce sujet et à vouloir éviter le stress professionnel de leurs salariés. En effet, améliorer le bien-être au travail et augmenter le bonheur global des employés est devenu une réelle priorité, pour les petites comme pour les grandes entreprises.

Chez AXEM Technology, la qualité de vie de nos collaborateurs au travail est essentielle à la croissance et la prospérité de la société. Pour vous, AXEM Technology s’est penchée sur le sujet !

Bonheur et travail ?

Au début de l’année 2019, une étude réalisée par BVA-BPI Group (Baromètre des salariés : la santé et le bien-être au travail), révèle que dans notre pays, 38% des salariés disent souffrir de stress lié à une surcharge de travail et 63% se sentent concernés par le risque d’épuisement lié à leur activité.   

Dans notre vie professionnelle, il y a plusieurs facteurs qui déterminent notre bien-être au travail : nos horaires, les relations entre collègues, le type de management exercé sur nous, ou encore le sentiment d’être utile ou non à l’entreprise et de contribuer à son développement. En bref, nous avons besoin de donner du sens à notre travail.

Aujourd’hui les entreprises ont compris que pour satisfaire pleinement un salarié, il faut alors se soucier autant du corps que de l’esprit. Ainsi satisfaire l’un et l’autre permet de s’épanouir et d’être plus efficace dans l’entreprise.

Bien-être au travail = efficacité !

Désormais considéré comme un axe stratégique des entreprises, le bien-être au travail améliore la productivité et l’efficacité des salariés. Cette évolution des mentalités placerait le niveau de satisfaction des salariés comme une priorité. Beaucoup d’entreprises ont déjà fait le test d’améliorer le mode et le cadre de vie professionnelle de leurs employés avec un lieu de travail plus design, plus chaleureux, avec plus d’autonomie et donc moins de contrainte.

La vie chez AXEM

Chez AXEM, nous avons à cœur de rendre nos collaborateurs épanouis et heureux au travail. Bien que nous soyons une petite entreprise, nous tendons à nous développer et nous devenons chaque année de plus en plus nombreux (+6 nouveaux collaborateurs sur l’année 2019, +5 à ce jour en 2020 et d’autres postes ouverts).

Nous mettons en place des actions permettant à nos collaborateurs de se sentir importants et impliqués dans chaque démarche et dans la stratégie de l’entreprise.

En voici quelques-unes :

  • Savoir écouter et prendre en considération les remarques de ses employés pour évoluer ! En effet, nous sommes persuadés que les mettre en valeur les poussera à se surpasser et à donner le meilleur d’eux même.
  • Faire en sorte que tous nos collaborateurs soient confortablement installés à leur bureau et qu’ils évoluent dans un environnement agréable. Par exemple, nos équipes travaillent pour améliorer le design et la décoration de notre hall d’accueil, qui sera prêt au cours de l’année 2020 !
  • Privilégier le travail en équipe, l’échange d’informations entre les différents services.
  • Se rassembler autour d’actions RSE, telles que des événements festifs.
  • Favoriser des parrainages auprès d’organismes ou de personnes en recherche d’inclusion professionnelle ou d’insertion.

Chez AXEM Technology, se préoccuper du bien-être de ses salariés n’est donc pas une option mais une nécessité et cette valeur fait partie intégrante de notre marque employeur !

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