Marie-Correia-Direction
Marie CORREIA, porteuse de projets RSE

1- Qu’est-ce que la mixité chez AXEM Technology ?

« La mixité existe depuis la création d’AXEM Technology et c’est à ce jour une réelle culture d’entreprise que notre PDG souhaite transmettre à l’ensemble de ses collaborateurs. Elle est structurée autour de 4 grands piliers :

  • L’égalité Homme/Femme
  • La diversité
  • L’égalité salariale
  • L’équilibre entre vie privée et vie professionnelle

L’égalité du travail homme/femme est depuis 2014 encadrée par la loi. Elle oblige donc les entreprises d’au moins 50 salariés à se soumettre à l’égalité professionnelle. Nous sommes une PME d’une vingtaine de salariés et nous sommes fiers de dire que nous appliquons cette politique d’égalité professionnelle et d’égalité des chances, pour chacun des collaborateurs. »

2- Pouvez-vous développer les 4 grands piliers liés à la mixité chez AXEM Technology ?

« Nous sommes dans un secteur où nous recrutons beaucoup de profils techniques et scientifiques. Malheureusement nous rencontrons des difficultés à engager plus de femmes dans ce domaine. Je m’aperçois qu’en France, le modèle fondé sur les habitudes d’éducation et les empreintes stéréotypées conduisent certains postes à être plus masculins que d’autres. Pour autant, nous restons attachés à avoir des femmes dans nos métiers techniques et logistiques. Ce qui reste néanmoins compliqué, puisque les écoles n’en forment pas assez…

Sans cette mixité, AXEM Technology se priverait de certains avantages. C’est pourquoi nous nous efforçons dans notre politique de recrutement d’établir une égalité Homme / Femme. D’ailleurs, pour reprendre les chiffres, en 2019 notre effectif se compose majoritairement de femmes (11 femmes et 9 hommes).

Dans notre quotidien, nous élaborons une politique de « promotion » pour éviter le phénomène classique d’évaporation des femmes lorsqu’ on monte l’échelle des fonctions et des responsabilités.  Par exemple, sur 3 postes de Direction, je suis moi-même Directrice Administrative et Service Clients et je fais partie du Comité de Direction. Voici un bel exemple de ce qu’est l’égalité chez AXEM Technology ! »

« Je pense aussi que l’on a tous à apprendre des uns et des autres. C’est une vraie richesse pour chaque collaborateur d’AXEM Technology, de côtoyer autant de personnes d’origines différentes. Il y a dans notre entreprise 6 origines et autant de collaborateurs qui parlent plusieurs langues.

Cette diversité culturelle offre à l’entreprise des atouts multiples et puissants de création, d’innovation et d’entrepreneuriat ! »

« Pour terminer, l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle est également important pour garantir l’accès des femmes aux fonctions managériales. Afin d’y arriver, nous avons développé :

  • L’aménagement des horaires
  • L’égalité des chances, pour développer leur carrière professionnelle…

Nous réfléchissons encore à d’autres idées pour améliorer leur quotidien et ainsi leur permettre d’allier leur rôle de business woman et de mère de famille. »

3- Pour terminer, que voulez-vous ajouter ?

« Je dirais qu’il faut éviter d’avoir peur des préjugés. La mixité n’est pas une contrainte mais au contraire une chance pour n’importe quelle entreprise. Les avantages sont nombreux : entraide, échange à tous les niveaux… c’est la clef d’un succès assuré et d’un épanouissement professionnel ! »

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