22. November 2018
AXEM Technology, die sich auf Initiative ihres Gründers und Geschäftsführers Philippe MONDON für „ CSR “ (soziale Verantwortung von Unternehmen) engagiert, hat das von Bpifrance organisierte Programm „Entreprises de demain “ erfolgreich abgeschlossen. Nach dem Gewinn der „Trophée jeunes en entreprise“ und des Goldpreises „Entrepreneurs CSR “ setzen wir daher unsere Maßnahmen zugunsten der nachhaltigen Entwicklung und des kollektiven Wohlbefindens aktiv fort.
Verantwortungsbewusstes Handeln erkennen
„Als wir 2017 vom CECAP (einem Unternehmensverband aus dem Val-de-Marne) kontaktiert wurden, um uns um das Label „ CSR “ zu bewerben, haben wir eine Bestandsaufnahme unserer Maßnahmen im Sinne einer umwelt- und menschenfreundlichen Vision vorgenommen und festgestellt, dass wir bereits einen Ansatz CSR umgesetzt hatten, ohne ihn jedoch formell festgeschrieben zu haben“, erinnert sich Marie Correia, Leiterin der Verwaltungs- und Kundendienstabteilung, die für das Dossier CSR zuständig ist. Tatsächlich hat Philippe MONDON, Gründer vonAXEM Technology, in seinem Unternehmen stets die Prinzipien des Respekts und der Gleichberechtigung verankert – wie viele KMU, für die die CSR schon immer Teil ihrer DNA war, die diesen Ansatz jedoch nicht systematisch strukturieren.
Nach dem Erhalt des Gold-Preises des Labels „ CSR “ bot uns Bpifrance eine fünftägige Schulung zum Thema „ CSR “ an. Diese ermöglichte es uns, die Strategien zu identifizieren, die wir bereits eingeleitet hatten, sowie die wichtigsten Entwicklungsschwerpunkte, für deren Umsetzung wir tatsächlich über die erforderlichen Kapazitäten verfügten.
Zu den von AXEM Technology umgesetzten Maßnahmen gehören unter anderem folgende:
Optimierung des Güterverkehrs und Fahrplan
Als Ausrüstungslieferant importieren wir zahlreiche Produkte und Komponenten; wir haben unseren CO₂-Fußabdruck ermittelt und beschlossen, unseren Einkauf besser zu rationalisieren und dem umweltfreundlicheren Seetransport den Vorzug zu geben.
Darüber hinaus haben wir Richtlinien für die Dienstreisen unserer Mitarbeiter eingeführt, wonach wir der Bahn den Vorzug vor dem Auto geben.
Sensibilisierung unserer Mitarbeiter
Bei „AXEM Technology “ bemühen sich alle, umweltbewusst zu handeln (Wasser, Strom, Heizung …) und umweltfreundliche Produkte zu verwenden.
Wir wenden die Grundsätze der Nichtdiskriminierung, der Gleichstellung und der Geschlechterparität an.
Diese Verhaltensregeln sind in einer Einführungsbroschüre zusammengefasst, die wir unseren neuen Mitarbeitern bei ihrem Eintritt in unser Unternehmen aushändigen.
Zusammenarbeit mit Wiedereingliederungsstellen
Wir nehmen Praktikanten der „École de la Deuxième Chance“ in Créteil (E2C94) auf, die jungen Menschen ohne Schulabschluss die Möglichkeit bietet, sich eine berufliche Zukunft aufzubauen.
Wir arbeiten mit dem ESAT des Val-de-Marne zusammen, dessen Ziel die soziale und berufliche Eingliederung von Erwachsenen mit Behinderung ist.
Unsere Ziele CSR
Wir haben beschlossen, eine Reihe von Maßnahmen zügig umzusetzen:
- Erstellung einer Hausordnung.
In Anlehnung an unsere Willkommensbroschüre wird diese alle unsere Mitarbeiter dazu verpflichten, die Grundsätze des gegenseitigen Respekts zu beachten. - Festlegung einer Einkaufsrichtlinie.
Das ist ein ehrgeiziges Vorhaben, da die Rückverfolgbarkeit von Produkten nicht immer einfach ist. Wir möchten jedoch sicherstellen, dass alle unsere direkten und indirekten Lieferanten Produktionsbedingungen einhalten, die den Menschen und die Umwelt respektieren. - Erstellung der CO₂-Bilanz unseres Standorts in Créteil.
Wir werden bewährte Verfahren für die Abfallwirtschaft und die Optimierung unseres Energieverbrauchs ermitteln. - Fragebogen zur Kundenzufriedenheit.
Denn auch das macht die „ CSR “ aus: eine enge Beziehung zu ihren Kunden und die Bereitschaft, auf deren Verbesserungsvorschläge einzugehen. - Der Mensch im Mittelpunkt
Das Engagement von „AXEM Technology “ für einen „ CSR “-Ansatz beruhte im Wesentlichen auf der Überzeugung, dass das Wohlergehen des Menschen ein zentrales Anliegen jedes Unternehmens sein muss.
Unsere Politik „ CSR “ zu einem gemeinsamen Engagement machen
Damit ein „ CSR “-Ansatz in einem Unternehmen funktioniert, Bestand hat und sich weiterentwickelt, muss er ein gemeinsames Projekt sein. Wir werden daher auch nach Wegen suchen, wie wir alle unsere Mitarbeiter sowie unsere Kunden, Lieferanten und Partner in diese zukunftsorientierte Bewegung einbinden können, die Sinn stiftet und etwas aufbaut.
Alle unsere Mitarbeiter haben Ideen. Wie können wir diese bündeln, darüber nachdenken und umsetzen? Der Erfolg eines „ CSR “-Ansatzes hängt auch von einer effektiven Kommunikation ab – sowohl intern als auch nach außen.
Bei einem „ CSR “-Ansatz profitieren alle davon: die Kunden, die Wert auf eine ethisch einwandfreie Produktion legen; die Unternehmen, die dies als Hebel für langfristige Leistung nutzen können; die Mitarbeiter, die zu ihrem Wohlbefinden am Arbeitsplatz beitragen; und natürlich die gesamte Bevölkerung, die in einer gerechteren und nachhaltigeren Welt lebt.