22 de noviembre de 2018
AXEM Technology, comprometida con una estrategia de responsabilidad social empresarial ( sostenibilidad ) impulsada por su fundador y consejero delegado, Philippe MONDON, ha obtenido el título al finalizar el programa «Entreprises de demain», organizado por Bpifrance. Tras haber recibido el «Trofeo Jóvenes en la Empresa» y el Premio de Oro «Emprendedores sostenibilidad », seguimos, por tanto, con nuestras acciones en favor del desarrollo sostenible y el bienestar colectivo.
Identificar sus acciones responsables
«Cuando el CECAP (grupo de empresas del Val-de-Marne) se puso en contacto con nosotros en 2017 para que nos presentáramos al sello « sostenibilidad », hicimos un balance de nuestras acciones en consonancia con una visión respetuosa con el medio ambiente y con las personas, y constatamos que habíamos puesto en marcha una iniciativa sostenibilidad, aunque sin haberla formalizado aún», recuerda Marie Correia, directora administrativa y de atención al cliente, encargada del expediente sostenibilidad. De hecho, Philippe MONDON, fundador deAXEM Technology, siempre ha inculcado en su empresa principios de respeto e igualdad, al igual que muchas pymes para las que la sostenibilidad siempre ha formado parte de su ADN, pero que no estructuran este enfoque.
Tras obtener el Premio de Oro de la certificación « sostenibilidad », Bpifrance nos ofreció un curso de formación de cinco días dedicado a la « sostenibilidad ». Esto nos permitió identificar las estrategias que ya habíamos puesto en marcha y las principales líneas de desarrollo que realmente teníamos capacidad para llevar a cabo.
Entre las medidas puestas en marcha por AXEM Technology, cabe destacar algunas de ellas:
Optimización del transporte de mercancías y plan de desplazamientos
Como proveedores de material, importamos numerosos productos y componentes; hemos podido evaluar nuestra huella de carbono y hemos decidido racionalizar mejor nuestras compras y dar prioridad al transporte marítimo, que es menos contaminante.
Además, hemos establecido una política de desplazamientos para nuestros empleados, dando preferencia al tren frente al coche.
Sensibilización de nuestros empleados
En «AXEM Technology », todo el mundo se esfuerza por adoptar hábitos ecológicos (agua, electricidad, calefacción…) y por utilizar productos ecológicos.
Aplicamos los principios de no discriminación, igualdad y paridad.
Estas normas se recogen en un folleto de bienvenida que entregamos a nuestros nuevos empleados cuando se incorporan a nuestra empresa.
Colaborar con los equipos de reinserción
Acogemos a alumnos en prácticas de la Escuela de la Segunda Oportunidad de Créteil (E2C94), que ofrece a los jóvenes sin titulación los medios para labrarse un futuro profesional.
Colaboramos con el ESAT del Val-de-Marne, cuyo objetivo es la integración social y profesional de adultos con discapacidad.
Nuestras ambiciones sostenibilidad
Hemos decidido poner en marcha una serie de medidas con carácter urgente:
- Elaboración de un reglamento interno.
En línea con nuestro folleto de bienvenida, este reglamento comprometerá a todos nuestros colaboradores con los principios del respeto hacia los demás. - Elaboración de un código de compras.
Se trata de un proyecto ambicioso, ya que la trazabilidad de los productos no siempre es sencilla. Pero queremos asegurarnos de que todos nuestros proveedores, tanto directos como indirectos, cumplan unas condiciones de producción respetuosas con las personas y el medio ambiente. - Elaboración del balance de carbono de nuestras instalaciones de Créteil.
Determinaremos las buenas prácticas en materia de gestión de residuos y de optimización de nuestro consumo energético. - Cuestionario de satisfacción de los clientes.
Porque eso también forma parte de la « sostenibilidad »: un vínculo cercano con sus clientes y la capacidad de escuchar sus sugerencias de mejora. - El ser humano como eje central
El compromiso deAXEM Technology con un enfoque « sostenibilidad » se basaba fundamentalmente en la convicción de que el bienestar humano debe ser una preocupación central de toda empresa.
Hacer de nuestra política « sostenibilidad » un compromiso colectivo
Para que una iniciativa de « sostenibilidad » funcione en una empresa, para que perdure y para que mejore, debe ser un proyecto colectivo. Por eso, también buscaremos la forma de involucrar a todos nuestros colaboradores, así como a nuestros clientes, proveedores y socios, en este movimiento de futuro, que tiene sentido y que construye.
Todos nuestros colaboradores tienen ideas. ¿Cómo recopilarlas, reflexionar sobre ellas y hacerlas realidad? El éxito de una iniciativa sostenibilidad pasa también por una comunicación eficaz, tanto a nivel interno como externo.
En un enfoque « sostenibilidad », todos salen ganando. Los clientes, que dan prioridad a una producción éticamente irreprochable. Las empresas, que pueden convertirlo en una palanca para el rendimiento a largo plazo. Los empleados, que contribuyen a su bienestar en el trabajo. Y, por supuesto, toda la población, que vive en un mundo más justo y sostenible.