AXEM Technology es recompensado en su enfoque sostenibilidad

22 de noviembre de 2018

AXEM Technology comprometida con un enfoque de sostenibilidad (Responsabilidad Social Corporativa) por su fundador y director general Philippe MONDON, ha recibido un diploma al final del programa "Empresas del Mañana ", organizado por Bpifrance. Tras ganar el "Trophée jeunes en entreprise" y el Premio de Oro "Emprendedores sostenibilidad ", proseguimos activamente nuestras acciones en favor del desarrollo sostenible y el bienestar colectivo.

Identificar sus acciones responsables

"Cuando en 2017 el CECAP (grupo de empresas del Val-de-Marne) se puso en contacto con nosotros para solicitar la etiqueta sostenibilidad, hicimos un balance de nuestras acciones en consonancia con una visión respetuosa con el medio ambiente y el ser humano, y nos dimos cuenta de que habíamos puesto en marcha un enfoque sostenibilidad, sin haberlo formalizado", recuerda Marie Correia, responsable administrativa y de atención al cliente, encargada del expediente sostenibilidad. En efecto, Philippe MONDON, fundador deAXEM Technology, siempre ha inculcado en su empresa principios de respeto e igualdad, como muchas PYME para las que sostenibilidad siempre ha formado parte de su ADN, pero que no estructuran el enfoque.
Tras obtener la etiqueta de oro sostenibilidad, Bpifrance nos ofreció un curso de formación de 5 días en sostenibilidad. Nos permitió identificar las estrategias que ya habíamos iniciado y las principales áreas de desarrollo que teníamos la capacidad real de perseguir.

Entre las acciones implementadas por AXEM Technology, podemos mencionar algunas de ellas:

Optimización del transporte de mercancías y plan de viaje

Como proveedor de equipos, importamos muchos productos y componentes; hemos podido evaluar nuestra huella de carbono y hemos decidido racionalizar nuestras compras y favorecer el transporte marítimo, menos contaminante.
También hemos puesto en marcha una política de viajes para nuestros empleados, dando preferencia al tren sobre el coche.

Sensibilizar a nuestros empleados

En AXEM Technology, todo el mundo se esfuerza por respetar los gestos ecológicos (agua, electricidad, calefacción, etc.) y por utilizar productos verdes.
Aplicamos los principios de no discriminación, igualdad y paridad.
Estos comportamientos se recogen en un folleto de bienvenida que entregamos a nuestros nuevos empleados cuando se incorporan a la empresa.

Trabajar con unidades de reinserción

Acogemos a los becarios de la Escuela de la Segunda Oportunidad de Créteil (E2C94), que ofrece a los jóvenes sin titulación los medios para forjarse un futuro profesional.
Colaboramos con la ESAT du Val-de-Marne, cuyo objetivo es la integración social y profesional de los adultos con discapacidad.
Nuestras ambiciones sostenibilidad

Decidimos una serie de acciones que deben aplicarse rápidamente:

  • Elaboración de normas internas.
    En consonancia con nuestro folleto de bienvenida, comprometerá a todos nuestros empleados con los principios de respeto a los demás.
  • Definición de una carta de compra.
    Se trata de un proyecto ambicioso, ya que la trazabilidad de los productos no siempre es fácil. Pero queremos asegurarnos de que todos nuestros proveedores, directos o indirectos, respeten las condiciones de producción respetuosas con los seres humanos y el medio ambiente.
  • Establecimiento de una huella de carbono para nuestro centro de Créteil.
    Determinaremos las buenas prácticas en materia de gestión de residuos y optimización de nuestro consumo energético.
  • Cuestionario de satisfacción del cliente.
    Porque eso es lo que significa sostenibilidad : una estrecha relación con sus clientes y la capacidad de escuchar sus sugerencias de mejora.
  • Poner a las personas en el centro
    El compromiso deAXEM Technology con sostenibilidad fue motivado esencialmente por la convicción de que el bienestar humano debe ser una preocupación central de cualquier empresa.

Hacer de nuestra política de RSE un compromiso colectivo

Para que un enfoque de sostenibilidad funcione en una empresa, para que perdure, para que mejore, debe ser un proyecto colectivo. Por ello, vamos a buscar la manera de implicar a todos nuestros empleados, así como a nuestros clientes, proveedores y socios, en este movimiento de futuro, que tiene sentido y se basa en él.
Todos nuestros empleados tienen ideas. ¿Cómo podemos reunirlas, reflexionar sobre ellas y ponerlas en práctica? El éxito de un enfoque sostenibilidad también depende de una comunicación eficaz, tanto interna como externa.

Todos ganan con un enfoque de RSE. Los clientes, que favorecen una producción éticamente irreprochable. Las empresas, que pueden utilizarlo como palanca de rendimiento a largo plazo. Los empleados, que contribuyen a su bienestar en el trabajo. Y, por supuesto, a toda la población, que evoluciona en un mundo más justo y sostenible.