C.A.R.E
Notre éthique
AXEM Technology prend toute sa part de responsabilité pour répondre aux grands enjeux sociétaux. Nous développons une politique de responsabilité sociale reposant sur des principes forts : Confiance, Accompagnement, Responsabilité et Engagement (C.A.R.E : prendre soin).
Nos engagements
Notre politique de responsabilité sociale
Une démarche citoyenne en faveur de l’inclusion
AXEM Technology se mobilise en faveur de plusieurs thématiques autour de la société civile. Cet engagement s’illustre par exemple par la signature de la Charte d’Engagement National en novembre 2019 pour la mise en oeuvre de dispositions en faveur de l’inclusion et de l’insertion professionnelle. En effet, intégrer le Club des Entreprises Inclusives du Val-de-Marne permet à AXEM Technology d’accompagner et de recruter des jeunes issus de parcours d’insertion et des quartiers politiques de la ville.
- Mise en place de partenariats : « l’école de la deuxième chance » de Créteil, l’ESAT du Val-de-Marne (Etablissement et Service d’Aide par le Travail)
- Accueil de stagiaires et d’alternants dans tous nos services
Des valeurs communes à l’ensemble des collaborateurs
En plaçant l’humain au coeur de ses préoccupations, AXEM Technology rassemble ses collaborateurs autour de valeurs telles que l’égalité, la diversité, la parité homme/femme et le développement durable, contribuant ainsi au développement d’une réelle culture d’entreprise. Au sein d’AXEM Technology, la diversité est considérée comme une richesse. Sa volonté est d’offrir un environnement de travail inclusif et diversifié où le bien-être est garanti pour tous afin de s’épanouir et progresser. C’est pourquoi des actions concrètes assurant l’égalité des chances sont menées au quotidien.
- Embauche de 90% des salariés en CDI et à temps plein
- Respect de la parité homme/femme
- Respect de la mixité : mise en place de dispositifs garantissant une égalité des chances
- Mise en place d’accords d’intéressement
- Entretien annuel d’évaluation pour chaque salarié
- Mise en place d’un dîner de fin d’année et de diverses actions conviviales et fédératrices
- Création et animation de notre marque « employeur »
Une Direction engagée auprès de ses collaborateurs et de ses clients
AXEM Technology s’engage à mettre en place une gouvernance responsable assurant le respect de principes éthiques, un fonctionnement équitable et l’ancrage de la RSE dans la stratégie de l’entreprise. La gouvernance mobilise l’ensemble des parties prenantes, notamment ses clients, collaborateurs et actionnaires, autour d’un projet commun. Ses orientations stratégiques sont en ligne avec sa vision à long terme, prennent en compte l’écosystème et garantissent la pérennité de l’entreprise.
- Réinvestissement de la totalité du résultat net dans l’entreprise
- Mise en place de formations régulières pour développer nos compétences
- Management de la qualité de nos produits et des réclamations
- Existence d’une procédure de reprise d’activité en cas de force majeure
Des actions durables en faveur de l’environnement
AXEM Technology s’engage à travers des mesures qui prennent en compte les défis environnementaux actuels. L’objectif est d’anticiper et de limiter notre impact environnemental en encourageant l’ensemble des collaborateurs à mener des actions durables.
- Choix privilégié du transport maritime, qui génère 13 fois moins d’émissions polluantes que le transport aérien ou routier
- Financement de la collecte et le recyclage des équipements électriques et électroniques mis sur le marché par AXEM Technology en conformité avec la directive DEEE.
- Utilisation de produits d’entretien « vert »
- Achat de papier d’impression « vert »
- Partenariat avec des fournisseurs affichant une caractéristique « verte »
- Développement de produits avec une conception éco-responsable
- Utilisation de produits biologiques pour le lavage des voitures par notre prestataire externe
- Remplacement du parc automobile thermique par des véhicules hybrides et bientôt électriques
Témoignages
L’être humain au centre de nos préoccupations
« La mixité existe depuis la création d’AXEM Technology et c’est à ce jour une réelle culture d’entreprise que notre PDG souhaite transmettre à l’ensemble de ses collaborateurs. Elle est structurée autour de 4 grands piliers : l’égalité homme/femme, la diversité, l’égalité salariale et l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle »
Marie CORREIA
Directrice Ressources Humaines & Administration
« L’entreprise est une entité qui doit être ouverte sur l’extérieur. Il est important de tenir compte des contingences de notre environnement et du bien-être des employés pour permettre à la Société d’évoluer. AXEM Technology recrute de plus en plus des hommes et des femmes qui veulent vivre une aventure humaine et professionnelle »
Philippe MONDON
PDG et Fondateur d’AXEM Technology
Le blog
Actualités RSE
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Raconte ton quotidien : être Responsable du Service Clients chez AXEM Technology !
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Semaine de la Mobilité : luttons ensemble pour la protection de notre environnement
Qu’est-ce que la « Semaine de la Mobilité » ?
Du Mercredi 16 au Mardi 22 septembre a lieu la « Semaine de la Mobilité » dans toute l’Europe.